mobbing

2018ago Pensar la Agresividad, pensar la Agresión, pensar la Violencia.  Enfado, Ira, Rabia, Odio, Rencor, Resentimiento. El Acoso, Hostigamiento, Persecución, como una forma de violencia. Puede darse una: Situación, Reacción, Brote, Episodio, Estado, Tendencia, Rasgo.  Una persona puede estar: 1.- puntualmente, a veces, bastante, muchas veces, siempre, últimamente, desde hace un tiempo; 2.- un poco, bastante, mucho, extremadamente; 3.- enfadado, airado, irritado; 4.- con lo cual estará irritable, agresivo, iracundo, violento; 5.- lo cual se reflejará en sus malas caras, silencios, expresiones, frases, comentarios, comportamientos, actitud, posiciones.  Hay personas que se dejan llevar por estos impulsos, reacciones, estados, sin tener en cuenta, sin valorar, sin filtro, sin que les importe el efecto o impacto negativo que sus conductas tienen en los otros, en el clima relacional, en la calidad de las tareas, acciones, actividades que desarro...

2018 La "personalidad" de la Organización, los entramados sociopáticos. Entre características individuales y entramados transaccionales negativos. Ca racterísticas psicológico relacionales negativas. Dadas las características individuales se producen esos engarces, alianzas negativas e interacciones conflictivas de enganche. S i se dan determinados factores pueden producirse esos enzarzamientos negativos. En un contexto laboral (como en cualquier otro) se dan circunstancias, condiciones, factores, variables; como las activaciones intrapersonales; como los entramados interaccionales ; como las dinámicas de grupo, que encierran el potencial negativo o constructivo. Factor Individual: Conocemos los celos-envidias-rivalidades, como emociones y dinámicas intrapersonales primarias que afectan y determinan interacciones específicas. Factor Interaccional: El primero que se mueva pierde; En boca cerrada no entran moscas; Hay que callar. El que contradice pasa a la po...